案例

        齊某于2014年11月20日入職某科技公司,，擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同,，約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元,，其中績效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職,，6月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,。2017年7月，齊某提起勞動(dòng)爭議仲裁,，要求科技公司支付2014年12月至2017年6月期間績效工資,。

        科技公司認(rèn)可每月扣發(fā)績效工資2000元，稱齊某的績效工資需經(jīng)考核發(fā)放，主張齊某考核不合格,，故無需支付績效工資,。就此，科技公司提交了薪酬管理制度,、員工手冊等材料為證,。齊某主張,，在職期間公司從未給出工作任務(wù)目標(biāo),、未告知績效考核制度，也未進(jìn)行過績效考核,。經(jīng)詢問,，科技公司表示無法就績效目標(biāo)、績效考核制度,、考核標(biāo)準(zhǔn)以及具體的績效考核情況舉證,。

 

結(jié)果

        仲裁委員會(huì)支持了齊某的仲裁請(qǐng)求。

 

解析

        《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

         第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

        《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

         第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

        《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

         第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

         

        根據(jù)上述法律規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者約定月工資構(gòu)成中包含有績效工資，在扣減績效工資時(shí),，用人單位應(yīng)就績效工資的考核,、發(fā)放等承擔(dān)舉證責(zé)任。

        

        本案中,，科技公司雖主張績效工資據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,，但科技公司未舉證證明公司曾與齊某明確約定了績效考核辦法，也未舉證證明公司曾對(duì)齊某的工作質(zhì)量提出了明確要求，而且科技公司未舉證證明公司對(duì)齊某進(jìn)行了績效考核,。故科技公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,，應(yīng)向齊某支付績效工資。