提供專業(yè)服務/實現(xiàn)誠信互惠雙贏

我司20多年來已和區(qū)內(nèi)各大知名企業(yè)達成勞務輸出或勞務派遣、服務外包等合作 

勞務外包

根據(jù)用工單位需要,，派遣機構通過專業(yè)渠道搜尋人員,，與其簽訂勞動合同，派往用工單位工作,，并提供人事行政,、薪酬福利、文化活動,、后勤保障等綜合配套管理的服務方式,。

 

服務項目：員工配置-員工錄用-員工培訓-工資發(fā)放-保險繳納-保險理賠-關愛福利-危機干預-駐場管理-退工管理-業(yè)務報告-咨詢支持。

 

人事事務外包

是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,，由專業(yè)的第三方代理,，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。沿江人力憑借專業(yè)的服務與靈活的產(chǎn)品方案為各個行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)提供服務,。

 

服務項目： 員工錄用-員工培訓-保險繳納-保險理賠-關愛福利-危機干預-咨詢支持,。

人事法務外包

即企事業(yè)單位將與人力資源管理相關的法律事務工作或職能外包出去，交由專業(yè)的外部機構進行合理合規(guī)處理的一種合作方式,。沿江人力融合勞動用工法律服務領域的新趨勢,、新需求，幫助企業(yè)在維持或提高員工實際收入的基礎上,，依法降低人力資源管理成本,，提高人力資源管理效率。

 

服務項目：勞動用工合專項協(xié)議制作簽訂及審核,、企業(yè)規(guī)章制度制作簽訂及審核,、勞動爭議防范與處理指導。

薪酬外包

（1）薪資核算 幫助客戶進行薪資方案的試運算,，全程處理每月工資總額,、津貼、扣減情況及實際個人所得的核算工作,，并對相應的差額進行校對,。在保留原薪資方案靈活性的基礎上，為客戶節(jié)省處理繁復計算的時間和精力,，更通過預覽和審核工作,，確保薪資數(shù)據(jù)的準確性。

（2）薪酬發(fā)放 幫助客戶準備,、監(jiān)控,、核對、發(fā)放工資單,，并根據(jù)客戶,、員工的不同需求，為他們提供保密紙質(zhì)工資單,，或是加密在線工資單,。同時，我們通過電子銀行資金轉(zhuǎn)帳,，幫助客戶發(fā)放工資,。客戶,、員工可隨時,、隨地通過加密網(wǎng)站在線查詢個人工資單，以及薪資福利相關信息,。

（3）個人所得稅代扣代繳 幫助客戶,、員工申報個人所得稅,，并代為歸檔相關文件。同時,，根據(jù)國家有關規(guī)定,，為客戶員工代扣代繳個人所得稅。此外,，客戶管理人員可直接運行系統(tǒng),，自動生成合規(guī)的標準性報表。

商業(yè)保險代理

（1）雇主責任險 是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務有關的工作而遭受意外或患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病,，所致傷,、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責任,，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負責賠償?shù)囊环N保險,。

（2）團體意外險即團體意外傷害保險,，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任,、給付方式則與個人意外傷害保險相同,。

 

服務項目：商業(yè)人身意外保險-商業(yè)意外醫(yī)療保險-意外醫(yī)療保障-住院補貼-商業(yè)補充工傷保險-員工健康保障（福利體檢）。

 

客戶收益

節(jié)約成本：降低勞動力成本,，減少管理成本,，降低改革成本。

風險轉(zhuǎn)移：避免投資于人才所帶來的不確定風險,，實現(xiàn)利益最大化,、勞動風險最小化。

增值服務：減少公共關系成本,，及時了解掌握法規(guī)政策,。

方便管理：簡化流程，節(jié)省時間,，提高員工滿意度,，解決繁雜的用工手續(xù)辦理。

優(yōu)化工作：擺脫非核心的事務性工作,，有利于企業(yè)資源整合,，核心價值最大化。

滿足用工：多渠道,、立體化的招聘途徑和人力來源,。