案例

　　2014年4月16日,，羅某入職某傳媒公司工作,，后因工作上出現(xiàn)重大失誤，該傳媒公司經(jīng)理于2016年4月12日口頭通知其解除勞動合同,，但未出具書面解除勞動合同證明書,。

　　2016年4月底，羅某與另外一家新的用人單位簽訂了書面勞動合同,，約定月薪為7000元,。同時，新單位通知其盡快持包括解除勞動合同證明書在內(nèi)的相關(guān)材料,，辦理入職手續(xù),。但由于傳媒公司一直未出具書面解除勞動合同證明書，致使羅某遲遲無法入職,，故新單位于2016年9月1日與羅某解除了勞動合同,。隨后，羅某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請,，要求傳媒公司承擔2016年5月至8月期間的損失28000元,。

 

爭議焦點

　　解除勞動關(guān)系后，用人單位未及時辦理退工手續(xù),，影響勞動者就業(yè),，是否支付相應(yīng)損失？

 

結(jié)果

　　支持了羅某的仲裁請求,。

 

解析

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。”

　　《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。”

　　本案中,，傳媒公司已經(jīng)解除了與羅某的勞動合同,，應(yīng)當在法律規(guī)定的時間內(nèi)出具書面解除勞動合同證明，辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。由于傳媒公司的過錯,，已經(jīng)實際影響到羅某就業(yè)，且羅某提供了與新單位訂立的書面勞動合同證明其損失數(shù)額,，因此仲裁委員會支持了羅某的仲裁請求,。