炎炎夏日,，小伙伴們是不是開始規(guī)劃今年的年休假如何度過了？不論你是想要享受陽光沙灘碧海銀沙,，還是環(huán)游列國,，還是吹著空調宅在家里，關于“年休假”的這些知識你得知道——

 

什么是“帶薪年休假”

      《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。單位應當保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

 

能休多少天,？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

1       職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

2       已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

3       已滿20年的,，年休假15天,。

          國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

 

哪些情形不能享受年休假,？

職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

1       職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的,；

2       職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

3       累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；

4       累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；
5       累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。
 

對于企業(yè)職工來說

 

        根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的,，不享受當年的年休假,。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的,，用人單位應當安排補足年休假天數,。

　　職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)上述第（2）,、（3）,、（4）、（5）項規(guī)定情形之一的,，不享受下一年度的年休假,。
 

對于機關事業(yè)單位工作人員來說
 

　　根據《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，工作人員已享受當年的年休假,，年內又出現(xiàn)上述第（2）,、（3）、（4）,、（5）項規(guī)定的情形之一的,，不享受下一年的年休假。

　　依法應享受寒暑假的工作人員,，因工作需要未休寒暑假的,，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的,，所在單位應當安排補足其年休假天數,。

　　工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪,、遠洋科學考察,、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的,，可以跨1個年度安排,。

 

不休或少休年休假,，工資怎么算？
 

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。

　　對職工應休未休的年休假天數,，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。