李某于2011年3月通過市場招聘進(jìn)入本市一家民營企業(yè)工作,，企業(yè)與其簽訂了2年期勞動(dòng)合同，合同約定工作崗位為辦公室文員,。雙方勞動(dòng)合同期滿后,，原用人單位變更為新用人單位又與李某續(xù)簽3年合同。

　　

        去年3月合同期滿前,，企業(yè)通知李某不再續(xù)簽合同,，終止勞動(dòng)關(guān)系，要求辦理相關(guān)離職手續(xù),，并支付了李某3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。李某當(dāng)即指出，企業(yè)還應(yīng)該支付之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，新單位沒有同意即為李某辦理了退工登記備案手續(xù),。

　　

        李某經(jīng)交涉未果，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求新單位將原用人單位的工作年限合并計(jì)算支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查依法予以受理，并通知雙方當(dāng)事人參加開庭審理,。

 

庭審答辯

 

        仲裁庭在開庭審理時(shí)李某認(rèn)為,，本人于2011年3月應(yīng)聘進(jìn)入原用人單位，從事辦公室文員工作,，工作場所,、工作地點(diǎn)、工作崗位一直沒有變化,，再說,，用人單位的名稱進(jìn)行了變更，老總還是原來的,。原用人單位并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，現(xiàn)在新用人單位與本人終止勞動(dòng)合同,，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)將原用人單位和現(xiàn)用人單位的工作年限合并計(jì)算,，一并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。希望仲裁委員會(huì)支持本人的仲裁請(qǐng)求。

　　

        企業(yè)在答辯時(shí)辯稱,，新的單位是2013年3月才成立的,，李某之前的工作年限不應(yīng)合并為現(xiàn)單位，新單位沒有義務(wù)為其承擔(dān)之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由原用人單位承擔(dān),，所以，對(duì)李某的要求不予同意,。

 

 

仲裁結(jié)果

 

        仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后依法作出裁決,，新用人單位與李某終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)將原用人單位的工作年限合并計(jì)算支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

 

案件評(píng)析

 

        本案爭議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者本人的原工作場所、工作崗位均未變化,，而勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，現(xiàn)新用人單位向勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)原用人單位的工作年限是否應(yīng)該合并為新用人單位工作年限,。

　　

        根據(jù)最高人民法院給予審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除,、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予以支持。”

　　

        用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所,、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,。”

　　

        由此可見,，李某非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且李某仍在原工作場所,、工作崗位工作,，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位。現(xiàn)在新用人單位提出與李某終止勞動(dòng)合同,，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，應(yīng)把李某在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限,。所以，仲裁委員會(huì)支持了李某的仲裁請(qǐng)求,。