在公司呆了半年之后，25歲的戴翔遞交了自己的離職申請,，10月13日,，在申請離職3天之后，他拿到了公司出具的離職證明,。

 

        然而，結果并沒有戴翔預想的那樣順利,，因為一張離職證明,，他陷入了與原公司的一場紛爭之中。

 

        到新公司入職當天,，因為自己的離職證明,，戴翔被拒絕聘用，即便之前已投過簡歷,、過了面試,，他感覺莫名其妙。 

 

        公司說出了理由,，是因為戴翔的離職證明上,，提到了“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請”，戴翔這才注意到離職證明上竟然注明了這樣一句話,。

 

        新公司負責人說：如果他再次中途離職 公司承擔不起損失,。

 

        戴翔應聘的是一家成立不久的小微公司，正準備為該產品開發(fā)一套程序,。離職證明上的內容,，讓公司有些擔憂。“我們無法保證他對公司和項目的忠誠度,，如果他再次中途離職,，這個損失公司承擔不起,。”

 

        因為一份離職證明，讓戴翔被新應聘的公司拒絕,，如今他不敢再到同行業(yè)的公司應聘,，“即便是其他行業(yè)，人家看了離職證明上的那句話,，都會覺得你對工作不負責,。”

 

 

        原公司回應：員工離職交接未完成 公司只是陳述客觀事實

 

       10月9日，戴翔遞交了離職申請,。戴翔說,，10月10日再到公司，老板就抱走了服務器,。

 

       公司讓戴翔在10月10日填寫離職交接單及刻錄代碼光盤,，并約定在劉越洋10月12日上班后對兩人的交接進行審核，公司再出具兩人的離職證明,。

 

       不過,，劉越洋以自己也遞交了離職申請，已是待離職人員為由,，不接受此項工作,，于是，兩人離職前的交接工作無法完成,，公司也不打算給他們出具離職證明,。

 

       “RS這個項目確實還沒有完成，但公司既然這么爽快地答應了我的離職申請,，并且按照要求該交的代碼文檔都交了,。”

 

        那為什么13號當天在戴翔的交接工作還未完成時，又給他出具了離職證明,？

 

        公司負責人說，“那天戴翔到公司來打卡并索要離職證明,，但作為離職的人員,，不能再進入公司核心的項目研發(fā)辦公場所。”為了不讓戴翔再到公司,，公司當即出具了戴翔的離職證明,，離職證明的內容只是陳述客觀事實。

 

 

       根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定,，用人單位出具解除,、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

 

       經證實,，公司在戴翔離職證明上的陳述是事實,，但有律師認為，《勞動合同法實施條例》已限制了用人單位出具解除或終止勞動合同時所應記載內容的范圍,，也就是說離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的,，更不允許對勞動者的道德品行以及在公司的工作進行評價。

 

      從保護勞動者權益角度出發(fā),，用人單位出具的離職證明不應當記載對勞動者不利的事項,，“根據(jù)我國《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利,。如果解除,、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負面信息，那么就會違反求職平等原則,，致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機會,。”

 

      此外，《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條中規(guī)定,，如果勞動者有要求,，用人單位可在離職證明中客觀說明解除勞動合同的原因。