案例
2013年7月楊某進入某公司工作，勞動合同期限于2018年12月31日到期。2018年2月,，公司以業(yè)務(wù)量減少為由，與楊某就調(diào)整工作崗位沒有達成一致意見,，公司口頭通知楊某解除勞動合同，但沒有出具書面的解除勞動合同證明,。
2018年2月10日，公司向社保經(jīng)辦機構(gòu)出具了書面的解除勞動合同證明,，停止繳納楊某的社會保險費,。
仲裁請求
楊某對此不服，認為該公司不存在業(yè)務(wù)量減少,，公司系違法解除勞動合同,，于是提起仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金,。該公司不承認已解除楊某的勞動合同,。
結(jié)果
仲裁委支持了楊某的請求。
解析
發(fā)生勞動爭議,，當事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。當事人因客觀情況確實無法提供證據(jù),，仲裁委為了查明事實,，有權(quán)主動取證。
本案中,，公司沒有向楊某送達書面的解除勞動合同證明,，但向社保經(jīng)辦機構(gòu)出具了書面的解除勞動合同證明，以此為由停繳了楊某的社保費,。楊某向仲裁委陳述了相應(yīng)情況,。仲裁委了解相關(guān)情況后，主動向社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)取了公司解除楊某勞動合同的證明,。最終,，這份材料證明該公司解除了楊某的勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第40條,，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,，用人單位需提前30日通知或支付一個月工資后，才能解除勞動合同,。本案中,，該公司未舉證客觀情況發(fā)生重大變化,，在調(diào)崗沒有達成一致意見時，沒有提前通知,，也沒有支付代通知金就解除了楊某的勞動合同,，顯然違法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條,，用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以,，仲裁委支持了楊某的仲裁請求,。
|
