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場景一：
周末，在一家電影院的海報(bào)上顯示：周末強(qiáng)檔推出“火星的召喚”電影,。眾多觀影者排著長隊(duì)買票,。
小強(qiáng)看看時(shí)間，突然插隊(duì)到一個(gè)壯漢前面,。壯漢非常生氣,，大喊一聲：“嗯,？你敢插隊(duì),！ ”然后和小強(qiáng)打成一團(tuán)。小強(qiáng)因打架受傷。
場景二：
在總經(jīng)理辦公室,，陳總苦笑了一下,，對小強(qiáng)說：“你自己打架受的傷，人力資源和社會(huì)保障局不可能給你認(rèn)定成工傷,。”
場景三：
如何判定單位職工受到的傷害算不算工傷,？
首先要把握“三工”原則，即工作時(shí)間,、工作場所和工作原因,。小強(qiáng)不論是時(shí)間、還是場所或原因,，都不符合認(rèn)定條件,，當(dāng)然就不能算是工傷了。
我們先看看第一種,，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的。
場景四：
在建筑工地,，工頭指揮著工人甲和乙正在往卡車上搬運(yùn)重物,。突然，因重物過重導(dǎo)致手滑脫落,，將工人甲的腳砸傷流血,。
這就是一個(gè)典型的工傷事件。
我們再看第二種,，工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到事故傷害的,。
場景五：
下班前,，工頭來到工地對大家說：“下班了，大家都回去吧,！”工人都開始離開,。工頭又對小強(qiáng)說：“小強(qiáng)，你等會(huì)兒,，咱倆把這兒蓋一下,。”小強(qiáng)回應(yīng)道：“好嘞！”小強(qiáng)扯著很大一塊塑料布在上邊拉,，工頭在下面喊：“使勁拽,，使勁。”小強(qiáng)使勁往上拽的時(shí)候,，不小心撕掉一塊,，手抓空了，從上邊跌落下來摔傷。
我們再看看第三種,，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
場景六：
夜晚,，保安在工地看守施工機(jī)械和鋼筋材料等,。有小偷來盜竊電線和鋼筋，被保安察覺,，保安大喊“抓小偷”,，然后小偷和保安發(fā)生搏斗。稍后,，小偷逃掉,，保安受傷。
解說
職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
?。?）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；
?。?）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；
?。?）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,。
“工作時(shí)間”,，是指法律規(guī)定的或者單位依法要求的職工應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間，以及在工作時(shí)間前后所做的預(yù)備性或收尾性工作所占據(jù)的時(shí)間,。
這里所稱的“工作場所”,，既應(yīng)包括本單位內(nèi)的工作場所，也應(yīng)包括因工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外去工作的工作場所,。
這里所稱的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，職工因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害；二是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，職工履行工作職責(zé)期間由于意外因素導(dǎo)致的人身傷害,。
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